طراحی سایت کاریابی

قبل از طراحی سایت کاریابی اینترنتی، مردم برای پیدا نمودن کار مناسب مجبور بودند به صورت حضوری مراجعه کرده و یا در قسمت آگهی روزنامه‌ها به دنبال کار باشند اما بعد از پدید آمدن سایت‌های کاریابی این روش‌ها منسوخ شده و سرعت پیدا نمودن کار بسیار بالا رفته است.

همچنین کارفرماها نیز کار استخدام کارمندان خود را به راحتی و در کوتاهترین زمان انجام می‌دهند زیرا به کمک این روش دیگر نیازی به اختصاص دادن زمان مشخص برای مصاحبه و دریافت رزومه حضوری از افراد متقاضی نخواهد بود چون در سایت کاریابی کارفرما می‌تواند با نگاه کردن به رزومه و درخواست متقاضیان، فرد مورد نظر خود را انتخاب و او را استخدام نماید. ایراکد با داشتن مشاوران و طراحان حرفه ای در این حوزه میتواند بسیار در کسب و کارها به کارفرمایان کمک کرده و با مشاوره های رایگان شما را در رسیدن به اهدافتان همراهی کند.

همانطور که میدانید در بسیاری از کشورهای دنیا مخصوص کشورهای خاورمیانه نرخ بیکاری به شدت بالا بوده و اگر بخواهیم کشورهای با نرخ بیکاری کمتر از ۴ درصد را پیدا کنیم با سختی زیادی مواجه خواهیم شد به همین خاطر افراد همواره به دنبال راهی برای کاهش نرخ بیکاری در جامعه بودند زیرا بیکاری در یک جامعه بالاتر باشد میزان جرم و جنایت، فقر و مشکلات فرهنگی بسیار بالا خواهد رفت، در راستای برطرف نمودن این مشکل سایت‌های کاریابی طراحی و در دسترس افراد قرار گرفت.

البته در ابتدا این سایت‌ها کارایی زیادی نداشتند زیرا عده بسیار کمی از وجود آنها مطلع بودند اما رفته رفته با فراگیری استفاده از اینترنت و فضای مجازی، مردم استقبال زیادی از این سایت آن نمودند و این میزان استقبال موجب شد تا در انواع کسب و کار های سنتی و مدرن تاثیر بسیار مثبتی بگذارد و به همین منظور در چند سال اخیر طراحی سایت کاریابی به یک کار تخصصی تبدیل شده و افراد عادی قادر به طراحی یک سایت با ویژگی های مورد نیاز کاریابی نخواهد بود.

بنابراین اگر شما به دنبال کار هستید می‌توانید به سایت‌های کاریابی معتبر مراجعه نمایید و یا اگر به عنوان کارفرما و کارآفرین مشغول به کار هستید به راحتی با طراحی سایت کاریابی می‌توانید در زمانی کوتاه به موفقیت‌های بزرگ دست پیدا کنید.

طراحان برای آنکه بتوانند طراحی سایت کاریابی را به بهترین نحو ممکن انجام دهند، می‌بایست مراحلی را به دقت پشت سر بگذارند به همین علت در ادامه به گام‌های طراحی این سایت‌ها اشاره خواهیم نمود.

گام‌های طراحی این گونه سایت‌ها عبارت اند از :

1. بررسی نیاز سایت و نوع برنامه‌ریزی آن.
2. تحقیق و جستجو درباره محتوای مورد نیاز سایت کاریابی.
3. استارت زدن طراحی اولیه.
4. شروع به طراحی قالب اصلی وب سایت مورد نظر.
5. انجام کد نویسی حرفه ای سایت.
6. وارد نمودن اطلاعات اولیه سایت کاریابی.
7. بررسی و پیدا نمودن مشکلات احتمالی سایت.
8. برطرف نمودن مشکلات و خطاها.
9. تست دوباره سایت.
10. تحویل و ارائه به مشتری

پنل کارجو :

هر یک از سایت‌های کاریابی حرفه ای می‌بایست پنل کارجو را مشخص نماید تا افراد متقاضی بتوانند با ورود به این پنل، کار مورد نظر خود را نسبت به علاقه مندی و مهارت خود پیدا و انتخاب نمایند.

پنل کارفرما :

کارفرماها و یا کارآفرینان باید دارای پنل مخصوص به خود باشند تا به راحتی به کمک این قسمت، رزومه افراد متقاضی را دریافت کنند، آگهی استخدام را منتشر نمایند و همچنین اطلاعات و راه های ارتباط با شرکت را در این قسمت برای افزایش آگاهی متقاضیان درج نمایند.

سیستم ساختن رزومه :

افراد متقاضی کار با وارد شدن به قسمت رزومه ساز به راحتی و در زمانی کوتاه با وارد کردن اطلاعات دقیق خود رزومه خود را می‌سازند و آن را برای کارفرمای مورد نظر خود ارسال می‌کنند.